bet356亚洲版在线体育坐落于国家历史文化名城—浙江省临海市，由临海市人民政府和浙江吉利控股集团联合办学，属于专科层次的全日制民办普通高等职业院校。千年古城的文化底蕴，勇于开拓的吉利企业文化赋予了我院独特的办学特色和深厚的内涵。
临海市教育局高度评价我校教师权益保障工作
来源：
作者：phpcms
时间：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，临海市教育局对浙江吉利汽车工业学校进行了办学水平评估。
在此次办学水平评估中，人事处负责了教师权益、校长资质、教师要求三方面5项评估指标的材料准备和整理工作。为做好此次评估资料的准备工作，人事处专门召开会议，针对评估指标、内容及要求，分块落实到人。人事处工作人员集中精力，前后用了近一个星期时间，共准备了合同书、资格证书、工资单、五险一金缴费凭证等材料300余份。
临海教育局评估专家周宁、卢立锐老师对人事处提供的评估材料进行了认真审查，并根据评估指标的要求，对韩富处长进行了深度访谈。在评估反馈座谈会上，评估专家卢立锐老师在发言中说：“浙江吉利汽车工业学校与102名在职教职工签订了劳动合同，与12名退休返聘人员签订了劳务合同，合同签订率100%；为102名在职教职工缴纳了社会保险，参保率100%；为102名在职教职工按工资额10%的最高标准缴纳住房公积金，参缴率100%；并为教职工办理医疗互助保障；学校在2015年度内未发生劳动纠纷和人事投诉。这一做法，在其它民办学校是没有的。”
由于学校在前期办学过程中，在合同签订、社保及公积金缴费等方面存在一定的漏洞，从而出现了一些劳动争议和纠纷，给学校造成一定的负面影响。为此，人事处从2013年开始，就劳资管理进行了专项隐患排查，采取了强化合同管理、办理公积金缴存、分步提高社保缴费基数等切实有效的措施，把“劳动纠纷为零、人事投诉为零”作为人事工作的基本底线。通过近三年的努力，彻底消除了劳动纠纷隐患，充分保障了教职工的合法权益，得到了广大教职工的高度好评，也得到了临海市教育局的充分肯定。
在此次办学水平评估中，人事处负责了教师权益、校长资质、教师要求三方面5项评估指标的材料准备和整理工作。为做好此次评估资料的准备工作，人事处专门召开会议，针对评估指标、内容及要求，分块落实到人。人事处工作人员集中精力，前后用了近一个星期时间，共准备了合同书、资格证书、工资单、五险一金缴费凭证等材料300余份。
临海教育局评估专家周宁、卢立锐老师对人事处提供的评估材料进行了认真审查，并根据评估指标的要求，对韩富处长进行了深度访谈。在评估反馈座谈会上，评估专家卢立锐老师在发言中说：“浙江吉利汽车工业学校与102名在职教职工签订了劳动合同，与12名退休返聘人员签订了劳务合同，合同签订率100%；为102名在职教职工缴纳了社会保险，参保率100%；为102名在职教职工按工资额10%的最高标准缴纳住房公积金，参缴率100%；并为教职工办理医疗互助保障；学校在2015年度内未发生劳动纠纷和人事投诉。这一做法，在其它民办学校是没有的。”
由于学校在前期办学过程中，在合同签订、社保及公积金缴费等方面存在一定的漏洞，从而出现了一些劳动争议和纠纷，给学校造成一定的负面影响。为此，人事处从2013年开始，就劳资管理进行了专项隐患排查，采取了强化合同管理、办理公积金缴存、分步提高社保缴费基数等切实有效的措施，把“劳动纠纷为零、人事投诉为零”作为人事工作的基本底线。通过近三年的努力，彻底消除了劳动纠纷隐患，充分保障了教职工的合法权益，得到了广大教职工的高度好评，也得到了临海市教育局的充分肯定。
人事处 供稿
学校简介
临海市教育局高度评价我校教师权益保障工作
来源：
作者：phpcms
时间：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，临海市教育局对浙江吉利汽车工业学校进行了办学水平评估。
在此次办学水平评估中，人事处负责了教师权益、校长资质、教师要求三方面5项评估指标的材料准备和整理工作。为做好此次评估资料的准备工作，人事处专门召开会议，针对评估指标、内容及要求，分块落实到人。人事处工作人员集中精力，前后用了近一个星期时间，共准备了合同书、资格证书、工资单、五险一金缴费凭证等材料300余份。
临海教育局评估专家周宁、卢立锐老师对人事处提供的评估材料进行了认真审查，并根据评估指标的要求，对韩富处长进行了深度访谈。在评估反馈座谈会上，评估专家卢立锐老师在发言中说：“浙江吉利汽车工业学校与102名在职教职工签订了劳动合同，与12名退休返聘人员签订了劳务合同，合同签订率100%；为102名在职教职工缴纳了社会保险，参保率100%；为102名在职教职工按工资额10%的最高标准缴纳住房公积金，参缴率100%；并为教职工办理医疗互助保障；学校在2015年度内未发生劳动纠纷和人事投诉。这一做法，在其它民办学校是没有的。”
由于学校在前期办学过程中，在合同签订、社保及公积金缴费等方面存在一定的漏洞，从而出现了一些劳动争议和纠纷，给学校造成一定的负面影响。为此，人事处从2013年开始，就劳资管理进行了专项隐患排查，采取了强化合同管理、办理公积金缴存、分步提高社保缴费基数等切实有效的措施，把“劳动纠纷为零、人事投诉为零”作为人事工作的基本底线。通过近三年的努力，彻底消除了劳动纠纷隐患，充分保障了教职工的合法权益，得到了广大教职工的高度好评，也得到了临海市教育局的充分肯定。
在此次办学水平评估中，人事处负责了教师权益、校长资质、教师要求三方面5项评估指标的材料准备和整理工作。为做好此次评估资料的准备工作，人事处专门召开会议，针对评估指标、内容及要求，分块落实到人。人事处工作人员集中精力，前后用了近一个星期时间，共准备了合同书、资格证书、工资单、五险一金缴费凭证等材料300余份。
临海教育局评估专家周宁、卢立锐老师对人事处提供的评估材料进行了认真审查，并根据评估指标的要求，对韩富处长进行了深度访谈。在评估反馈座谈会上，评估专家卢立锐老师在发言中说：“浙江吉利汽车工业学校与102名在职教职工签订了劳动合同，与12名退休返聘人员签订了劳务合同，合同签订率100%；为102名在职教职工缴纳了社会保险，参保率100%；为102名在职教职工按工资额10%的最高标准缴纳住房公积金，参缴率100%；并为教职工办理医疗互助保障；学校在2015年度内未发生劳动纠纷和人事投诉。这一做法，在其它民办学校是没有的。”
由于学校在前期办学过程中，在合同签订、社保及公积金缴费等方面存在一定的漏洞，从而出现了一些劳动争议和纠纷，给学校造成一定的负面影响。为此，人事处从2013年开始，就劳资管理进行了专项隐患排查，采取了强化合同管理、办理公积金缴存、分步提高社保缴费基数等切实有效的措施，把“劳动纠纷为零、人事投诉为零”作为人事工作的基本底线。通过近三年的努力，彻底消除了劳动纠纷隐患，充分保障了教职工的合法权益，得到了广大教职工的高度好评，也得到了临海市教育局的充分肯定。
人事处 供稿
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