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企业已淡化以学历高低选人用人 青睐能力不足干劲足
来源：
作者：phpcms
时间：2018-01-23 10:38:56
昨天，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”
企业招聘人从来都是按照自己意愿的，应聘者求职也是本着适合自己的，才是最好的。这两者本来就是你情我愿的事情，按说，旁观者不该参合其中说三道四。
可在现实过程中，却有一些应聘者总是心不甘、情不愿地对用人单位指手画脚，说三道四。放着研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的还青睐于职高生，难道这些研究生真就让用人单位避之不及吗?
俗话说：“人尽其才，物尽其用”。笔者认为，用人单位在选人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人单位不想用，只是这些高材生在就职条件上要求过高，不论是工作环境，还是录用后的福利待遇等，都比本科生、职高生高一等。
这样对用人单位来说，就是增加了用人成本。如果单纯地增加用人成本，那还不算什么，更有甚者，有些高材生在单位历练一段时间后，翅膀硬了又频繁跳槽，结果自己单位倒成了“高材生们的培训基地”，试想，这样“赔了夫人又折兵”的买卖还会有哪家企业愿意干呢?一句“本科生就够用”，看似用人单位的一句平常话，但却给当前就业市场释放出“适合得才是最好”的信号。
献血要配型，企业招聘也要配型。在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，“以学历高低选人用人”已然是渐渐淡化了，那种追求高学历作为就业门槛的通行证很难行得通了。取而代之的是学历够用就行，能力不足干劲足，对企业始终有一颗忠诚不二的心，还是能够受用人单位欢迎的。
再说，现在学历证书鱼目混珠现象相当泛滥，一些高校盲目追求升学率、扩大生源，使原本含金量很高的学历证书退了色，从而导致许多用人单位对高学历者不屑一顾。
由此可见，学习是一个循序渐进的过程。古人云：读万卷书行万里路。我想，我们除了向书本学习，还应该在社会中大熔炉里不断历练，在单位工作岗位上积累和丰富自己的知识养分，不要从小就怕自己输在起跑线上，更不要做学习的机器，而是要跳出这个怪圈来，让自己快乐学习、快乐工作、健康生活。我想，这才是“本科生就够用”给我们释放的信号吧。
（来源：浙江省大学生网上就业市场）
企业招聘人从来都是按照自己意愿的，应聘者求职也是本着适合自己的，才是最好的。这两者本来就是你情我愿的事情，按说，旁观者不该参合其中说三道四。
可在现实过程中，却有一些应聘者总是心不甘、情不愿地对用人单位指手画脚，说三道四。放着研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的还青睐于职高生，难道这些研究生真就让用人单位避之不及吗?
俗话说：“人尽其才，物尽其用”。笔者认为，用人单位在选人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人单位不想用，只是这些高材生在就职条件上要求过高，不论是工作环境，还是录用后的福利待遇等，都比本科生、职高生高一等。
这样对用人单位来说，就是增加了用人成本。如果单纯地增加用人成本，那还不算什么，更有甚者，有些高材生在单位历练一段时间后，翅膀硬了又频繁跳槽，结果自己单位倒成了“高材生们的培训基地”，试想，这样“赔了夫人又折兵”的买卖还会有哪家企业愿意干呢?一句“本科生就够用”，看似用人单位的一句平常话，但却给当前就业市场释放出“适合得才是最好”的信号。
献血要配型，企业招聘也要配型。在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，“以学历高低选人用人”已然是渐渐淡化了，那种追求高学历作为就业门槛的通行证很难行得通了。取而代之的是学历够用就行，能力不足干劲足，对企业始终有一颗忠诚不二的心，还是能够受用人单位欢迎的。
再说，现在学历证书鱼目混珠现象相当泛滥，一些高校盲目追求升学率、扩大生源，使原本含金量很高的学历证书退了色，从而导致许多用人单位对高学历者不屑一顾。
由此可见，学习是一个循序渐进的过程。古人云：读万卷书行万里路。我想，我们除了向书本学习，还应该在社会中大熔炉里不断历练，在单位工作岗位上积累和丰富自己的知识养分，不要从小就怕自己输在起跑线上，更不要做学习的机器，而是要跳出这个怪圈来，让自己快乐学习、快乐工作、健康生活。我想，这才是“本科生就够用”给我们释放的信号吧。
（来源：浙江省大学生网上就业市场）
企业已淡化以学历高低选人用人 青睐能力不足干劲足
来源：
作者：phpcms
时间：2018-01-23 10:38:56
昨天，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”
企业招聘人从来都是按照自己意愿的，应聘者求职也是本着适合自己的，才是最好的。这两者本来就是你情我愿的事情，按说，旁观者不该参合其中说三道四。
可在现实过程中，却有一些应聘者总是心不甘、情不愿地对用人单位指手画脚，说三道四。放着研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的还青睐于职高生，难道这些研究生真就让用人单位避之不及吗?
俗话说：“人尽其才，物尽其用”。笔者认为，用人单位在选人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人单位不想用，只是这些高材生在就职条件上要求过高，不论是工作环境，还是录用后的福利待遇等，都比本科生、职高生高一等。
这样对用人单位来说，就是增加了用人成本。如果单纯地增加用人成本，那还不算什么，更有甚者，有些高材生在单位历练一段时间后，翅膀硬了又频繁跳槽，结果自己单位倒成了“高材生们的培训基地”，试想，这样“赔了夫人又折兵”的买卖还会有哪家企业愿意干呢?一句“本科生就够用”，看似用人单位的一句平常话，但却给当前就业市场释放出“适合得才是最好”的信号。
献血要配型，企业招聘也要配型。在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，“以学历高低选人用人”已然是渐渐淡化了，那种追求高学历作为就业门槛的通行证很难行得通了。取而代之的是学历够用就行，能力不足干劲足，对企业始终有一颗忠诚不二的心，还是能够受用人单位欢迎的。
再说，现在学历证书鱼目混珠现象相当泛滥，一些高校盲目追求升学率、扩大生源，使原本含金量很高的学历证书退了色，从而导致许多用人单位对高学历者不屑一顾。
由此可见，学习是一个循序渐进的过程。古人云：读万卷书行万里路。我想，我们除了向书本学习，还应该在社会中大熔炉里不断历练，在单位工作岗位上积累和丰富自己的知识养分，不要从小就怕自己输在起跑线上，更不要做学习的机器，而是要跳出这个怪圈来，让自己快乐学习、快乐工作、健康生活。我想，这才是“本科生就够用”给我们释放的信号吧。
（来源：浙江省大学生网上就业市场）
企业招聘人从来都是按照自己意愿的，应聘者求职也是本着适合自己的，才是最好的。这两者本来就是你情我愿的事情，按说，旁观者不该参合其中说三道四。
可在现实过程中，却有一些应聘者总是心不甘、情不愿地对用人单位指手画脚，说三道四。放着研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的还青睐于职高生，难道这些研究生真就让用人单位避之不及吗?
俗话说：“人尽其才，物尽其用”。笔者认为，用人单位在选人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人单位不想用，只是这些高材生在就职条件上要求过高，不论是工作环境，还是录用后的福利待遇等，都比本科生、职高生高一等。
这样对用人单位来说，就是增加了用人成本。如果单纯地增加用人成本，那还不算什么，更有甚者，有些高材生在单位历练一段时间后，翅膀硬了又频繁跳槽，结果自己单位倒成了“高材生们的培训基地”，试想，这样“赔了夫人又折兵”的买卖还会有哪家企业愿意干呢?一句“本科生就够用”，看似用人单位的一句平常话，但却给当前就业市场释放出“适合得才是最好”的信号。
献血要配型，企业招聘也要配型。在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，“以学历高低选人用人”已然是渐渐淡化了，那种追求高学历作为就业门槛的通行证很难行得通了。取而代之的是学历够用就行，能力不足干劲足，对企业始终有一颗忠诚不二的心，还是能够受用人单位欢迎的。
再说，现在学历证书鱼目混珠现象相当泛滥，一些高校盲目追求升学率、扩大生源，使原本含金量很高的学历证书退了色，从而导致许多用人单位对高学历者不屑一顾。
由此可见，学习是一个循序渐进的过程。古人云：读万卷书行万里路。我想，我们除了向书本学习，还应该在社会中大熔炉里不断历练，在单位工作岗位上积累和丰富自己的知识养分，不要从小就怕自己输在起跑线上，更不要做学习的机器，而是要跳出这个怪圈来，让自己快乐学习、快乐工作、健康生活。我想，这才是“本科生就够用”给我们释放的信号吧。
（来源：浙江省大学生网上就业市场）
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